## **Responsable Service Gestion de l’Information et des Connaissances F/H**

**20 avril 2026**

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Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d'exclusion des soins.

Le/la responsable du service Gestion de l’Information et des Connaissances participe à la définition de la stratégie SI et la décline en politiques pour son service. Il/elle dirige, anime, coordonne, et gère une équipe pour atteindre les objectifs fixés. II/elle assure le développement et la gestion des SI pour son service et veille au respect des procédures et méthodes d’assurance qualité et sécurité des SI. Il/elle assure la préservation de la mémoire et du patrimoine informationnel et des connaissances.

**Principales responsabilités**

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur des Systèmes d’Information,

**Participer à la définition de la stratégie et de la politique SI :**

- Proposer une stratégie globale de gestion de l’information et des connaissances qui répond aux besoins des différents départements
- Valider la stratégie avec le DSI et avec le Comité de Direction
- Définir et mettre en place les politiques terrain et siège documentaires, d’archivage, de gestion des connaissances et de capitalisation
- Déterminer les projets prioritaires en fonction de cette stratégie SI et en adéquation avec les grandes orientations de l’association

**Manager hiérarchiquement son équipe :**

- Recruter, encadrer, conseiller, supporter, motiver, fédérer ses équipes et développer les compétences de ses collaborateurs (chef de projet, Ingénieur SharePoint, chargé de systèmes de gestion de l’info, MIO -Mobile Implementation Officer).
- Définir, répartir et suivre la charge de travail, en volume et en calendrier, en fonction des prévisions d’évolution des effectifs et des compétences de son service
- Définir et évaluer les objectifs et les moyens (humains, techniques, financiers, ...)
- Analyser les suivis d’activité et proposer des solutions d’amélioration continue de la productivité du service
- Partager les informations et les connaissances, développer la capacité à travailler avec les autres services ou départements dans le cadre de la gestion de projets transverses

**Superviser le pilotage du portefeuille de projets de gestion de l’information et des connaissances :**

- Gérer un portefeuille de projets et garantir la cohérence des projets et applications de son périmètre de responsabilité avec celle des autres domaines.
- S’assurer de la bonne orchestration des impacts entre les projets et avec la stratégie de l’association et celle des autres domaines métiers
- Évaluer les moyens et les mettre en œuvre en collaboration en manageant des ressources projets : chef de projet SI, chef de projet technique, référent fonctionnel, chargé de change management
- Piloter la gestion financière (récurrente et projet) en veillant au respect des procédures budgétaires, élaborer et suivre le budget de son service
- Être responsable de la mise en œuvre d’un plan de communication global de chacun des projets et de son accompagnement au changement

**Encadrement des prestataires :**

- Apporter un cadre relationnel et contractuel des prestataires et s’assurer de son respect.
- Être responsable de l’exécution des services externalisés, superviser l’activité des prestataires
- Garantir le respect des conventions de niveau de service et de conformité des prestations externalisées

**Être le garant d’une gestion de l’information et des connaissances opérationnelles au sein de l’association**

- Assurer une relation effective avec la direction des opérations et les différentes entités terrains
- Pouvoir répondre avec réactivité aux urgences terrains
- Représenter la DSI au sein des instances stratégiques relatives locales et globales à la gestion de l’information et des connaissances (CoDir, plates-formes internationales) pour définir une politique de gestion de l’information globale MSF
- Mettre en place et animer un réseau d’acteurs siège et terrain en charge de la gestion de l’information et des connaissances
- Mettre en place des communautés de pratiques / forum pour répondre aux besoins métiers

**Participer à la prévention et la réponse aux incidents de sécurité siège et terrain :**

- Maintenir en condition opérationnelle l’ensemble des systèmes de gestion de l’information et des connaissances
- Mettre en place des politiques de sensibilisation et prévention ainsi que et des indicateurs et rapports pour empêcher les incidents de sécurité et de protection des données
- En collaboration avec d’autres membres de la DSI, participer aux instances de crise et à la stratégie de réponse aux incidents de sécurité IT

**Maintenir une veille technologique :**

- Assurer une veille technologique pour maintenir l’adéquation des ressources SI aux besoins (intelligence artificielle, système d’archivage)
- Dans le cadre du partage des bonnes pratiques, développer le travail avec ses homologues des autres sections de MSF

**Activités éventuelles :**

- Contribuer aux différentes activités et projets du service
- Collaborer et/ou leader des projets conjointement avec le département médical ou le département des opérations

**Profil recherché**

**Expérience :**

- Une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine de la gestion de l’information et des connaissances, avec une expérience en management d’équipe nécessaire.
- Une expérience en milieu associatif est souhaitable.

**Langues :** Français C1 et Anglais (B2 minimum)

**Compétences :**

- Bonne maîtrise de la gestion de projet avec toutes ses composantes.
- Bonnes compétences managériales
- Maîtrise des logiciels de GED et SAE, et bonne maîtrise de l’environnement technique
- Bonnes compétences en management d’équipe
- Très bonne connaissance des principes de gestion de portefeuille de projets
- Très bonne connaissance de l’élaboration budgétaire (capex, opex, immos, amortissements).
- Méthode d’animation d’ateliers de formation, compétences pédagogiques
- Capacité à initier le changement au sein d’un organisme
- Très bonne connaissance des activités métiers de MSF
- Maîtriser les outils informatiques :
- Gestion de projet : Project, PSNext,
- Outil de reporting (BI) : Cognos, BO
- Outil de modélisation des processus…

**Aptitudes :**

- Leadership, aptitude à coopérer, sens des responsabilités
- Bon communicant, organisé, rigoureux, qualité d’analyse et de synthèse, qualité d’anticipation, Capacité à identifier les priorités, capacité à convaincre ses interlocuteurs
- Sens du service, travail en équipe et forte autonomie

**Conditions d'emploi**

**Statut :** CDI à temps plein. Poste cadre, basé à Paris avec déplacements ponctuels à prévoir sur les terrains d'intervention MSF (1 à 2 fois par an) et sur les autres centres opérationnels MSF (1 à 2 fois par an).

**Rémunération et avantages :** 56,1 K€ brut annuel sur 13 mois. 22 jours de RTT par an. Télétravail selon les règles en vigueur chez MSF (2 j/sem.). Mutuelle prise en charge à 100%. Titres-restaurant de 12€ (prise en charge à 60% par MSF). Prise en charge à 50% de l'abonnement de transport en commun (hebdomadaire, mensuel ou annuel) ou indemnité kilométrique vélo (0,25€ par km, limité à 450€ par an).

**Poste à pourvoir :** juin 2026.

**Date limite de dépôt de candidatures**10 mai 2026